CONVOCATORIA DE HUELGA NACIONAL DE MÉDICOS DE ATENCIÓN PRIMARIA
HUELGA POR UN ESTATUTO MÉDICO Y FACULTATIVO Y POR LA ATENCIÓN PRIMARIA
SERVICIOS MÍNIMOS POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS
CARTELES DE APOYO A LA HUELGA
OBJETIVOS DE LA HUELGA
TENEMOS MOTIVOS DE SOBRA
Desde hace décadas las condiciones laborales de los profesionales médicos han estado regidas por un marco laboral-legislativo que no tiene en cuenta las peculiaridades de nuestro desempeño. Tampoco contamos con una representación efectiva en los espacios en los que se negocian estas condiciones, lo que influye en que muchas de las decisiones en relación a nuestra situación laboral no nos son beneficiosas y en muchos casos suponen un agravio comparativo con los profesionales sanitarios del resto de categorías.
El Ministerio de Sanidad tiene una propuesta de borrador de Estatuto Marco para sustituir al actual, vigente desde el año 2003. Consideramos que es un momento clave para que el colectivo médico reclamemos mejoras y se corrijan los déficits que tiene la normativa actual, padecidos durante muchos años y que tanto han perjudicado a las médicas y médicos de la sanidad pública en todas y cada una de las comunidades autónomas de España.
Es bien conocido por todos que el funcionamiento de los sistemas sanitarios depende en gran medida del trabajo que realizan sus profesionales y la calidad de la asistencia que prestan está directamente relacionada con las condiciones en que este trabajo se desempeña, por eso no es de extrañar que cuando estas condiciones laborales son desfavorables se produzca la fuga de profesionales y la desafección de los mismos dentro del sistema. Esto es lo que está ocurriendo entre los médicos de nuestro país.
SMP, junto al resto de asociaciones y sindicatos que forman parte de APEMYF, hemos llevado al ministerio una propuesta de Estatuto Médico y Facultativo donde se recogen de manera justificada todas estas mejoras reclamadas para la profesión médica.
Más allá del Estatuto Marco, las administraciones autonómicas son las responsables de gestionar y garantizar la asistencia sanitaria en cada territorio, por tanto también son responsables de la situación laboral de los trabajadores sanitarios, de hecho hay diferencias significativas entre las distintas comunidades autónomas.
La Atención Primaria en Andalucía, la que debería ser la base del sistema, padece desde hace años una financiación insuficiente y problemas en la gestión y la organización del trabajo que hacen que no esté dando una respuesta adecuada a las necesidades de la población. Dentro de la Atención Primaria las consultas médicas son las más afectadas, debido a que asumen cada vez más funciones, atienden en primera línea a toda la población, soportan una gran presión asistencial y tienen importantes demoras para poder acceder a ellas. Los médicos de Atención Primaria sufren las consecuencias de esto y supone en su día a día una sobrecarga laboral excesiva, en muchos casos dañina, que es cada vez más difícil de asumir.
NUESTRAS REIVINDICACIONES VAN DIRIGIDAS AL MINISTERIO DE SANIDAD Y AL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD Y SON EL OBJETIVO DE ESTA JORNADA DE HUELGA:
- La promulgación de un Estatuto Médico específico que regule nuestras condiciones laborales y retributivas y que establezca mesas de negociación específicas para nuestro colectivo.
- Una nueva clasificación de los profesionales acorde al nivel académico y de especialización exigidos para trabajar en el SNS, que conlleve una adaptación diferencial de las retribuciones según el nivel exigido (incluye el complemento FRP a nivel autonómico andaluz) .
- La regulación de la jornada a un máximo de 35 horas semanales, siendo voluntario el exceso respecto a esa jornada. Límite de la jornada diaria máxima de 12 horas y 45 horas en cómputo semanal, ésta con un promedio calculado máximo para 2 semanas y recuperación de los descansos no disfrutados. Todo exceso de jornada será considerado como horas extraordinarias y retribuido al menos a 1.75 del valor de la hora ordinaria.
- El establecimiento de índices correctores para la jubilación anticipada que reconozcan y compensen la penosidad y los riesgos para nuestra salud consecuencias de las características de nuestra profesión ampliamente demostrados por los estudios que reflejan la mayor prevalencia de enfermedades graves en los médicos respecto a la población general (enfermedades cardiovasculares, cáncer, trastornos de salud mental y suicidio, entre otros).
- Recuperación de la totalidad de las pagas extras a nivel nacional o la creación de un complemento autonómico que subsane esta pérdida.
- Cumplimiento del acuerdo de Mesa Sectorial de 2022 sobre acceso a la carrera profesional por años de antigüedad (el compromiso de implementación era para 2024).
- Tiempo y recursos suficientes para desarrollar todo el perfil profesional del médico de Atención Primaria. Ello incluye:
- Dimensionamiento adecuado de la plantilla médica a la realidad de la carga de trabajo, la cartera de servicios y la demanda de la población.
- Limitación de la agenda médica a un máximo de 25 pacientes por jornada, con tiempos protegidos para todas las actividades asistenciales, comunitarias, formativas, docentes y de investigación.
- Capacidad en cada centro y de cada profesional para la autogestión de las agendas y su adaptación a la población asignada.
- Prevención eficaz de las agresiones y sanciones administrativas disuasorias para los agresores.
- Desaparición de los médicos de dispositivo de apoyo tal y como están configurados en la normativa actual andaluza y/o mejorar sus condiciones laborales y retributivas.
LAS MÉDICAS Y LOS MÉDICOS DE ATENCIÓN PRIMARIA TENEMOS MOTIVOS DE SOBRA PARA IR A LA HUELGA.
Sindicato de Médicas y Médicos de Atención Primaria 